Mujeres y el desafío de la formación híbrida en tech

El talento es la clave del avance tecnológico y su detección, formación y retención dentro del mundo empresarial es más necesaria que nunca. Así lo afirmó Pilar Torres, directora general de Business & Tech del Grupo educativo UAX, durante su participación en el panel Somos Mujeres Tech, celebrado en el Pabellón de España en el Mobile World Congress (MWC). Según Torres, el 40% de los puestos de trabajo se verán afectados por la inteligencia artificial en los próximos cinco años, lo que hace imprescindible adoptar nuevos enfoques en la formación de profesionales.

Acompañando a Torres en el debate estuvieron Muria Marco, responsable de Desarrollo de Consultoría de SAS España, y Mónica Villas, consultora en tecnología y cofundadora de la startup OdiseIA. Moderado por Palmira Muñoz, directora de Tecnología en Burson España, el panel debatió la creciente demanda de talento especializado en inteligencia artificial y la importancia de contar con perfiles híbridos, cada vez más solicitados en el mercado laboral.

La especialización clásica ha dado paso a una nueva realidad: los profesionales deben combinar conocimientos técnicos con experiencia en disciplinas diversas. “Cada vez hay más demanda de expertos en salud con conocimientos en IA, y esta tendencia se extiende a otros sectores”, comentó Torres. Un reto que ha llevado a las universidades a estrechar lazos con el sector empresarial para ofrecer una formación más conectada con las necesidades del mercado. “En el grupo UAX nos enfocamos en conectar a los estudiantes con empresas a través de retos alineados con la Agenda 2030 de la ONU”, añadió, mencionando un proyecto exitoso de diseño de muletas para su distribución en África.

Ese carácter multidisciplinar es esencial para responder a la falta de profesionales en tecnología que enfrentan las empresas. “Actualmente hay 120.000 perfiles que no se encuentran en el mercado”, aseguró Villas. Además, destacó la coexistencia de hasta cuatro generaciones dentro de una misma empresa y la necesidad de fomentar el entendimiento y colaboración intergeneracional.

Marco subrayó que la conexión entre el mundo académico y empresarial debe acelerarse. “Solo así podremos ofrecer formación híbrida, integral y no solo académica, para garantizar el crecimiento y la retención del talento”, sostuvo. La cultura corporativa también juega un papel clave en este proceso, ya que las empresas deben crear entornos atractivos que fomenten la satisfacción y permanencia de sus empleados. “Deben sentirse cómodos y cuidados para evitar que busquen oportunidades en otros lados”, señaló Villas.

La visión de las ponentes es optimista, aunque con matices. Coinciden en que se han logrado avances significativos en la sinergia entre la empresa y la universidad, pero enfatizan que es necesario seguir evolucionando. “En la era de la inteligencia artificial, las cualidades humanas son más importantes que nunca”, concluyeron, insistiendo en la importancia de una formación que combine el conocimiento técnico con habilidades sociales y empresariales.

Si quieres conocer más sobre cómo la educación y la tecnología están evolucionando para formar a los profesionales del futuro, puedes leer el artículo completo en el siguiente enlace:

https://www.elespanol.com/invertia/disruptores/ecosistema-startup/20250305/mujeres-reto-formacion-hibrida-detectar-mantener-talento-tech/928907471_0.html